پیاده سازی حسابداری منابع انسانی در سازمانهای دانش محور مطالعه موردی: شرکت ملی گاز ایران
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه امام صادق علیه السلام - دانشکده مدیریت و معارف اسلامی
- نویسنده اکبر ویسمرادی
- استاد راهنما علی علوی
- سال انتشار 1389
چکیده
چکیده اکنون دوره اقتصاد مبتنی بر دانش است و سرمایه های انسای در سازمانهای دانش محور نقش و اهمیت ویژه ای پیدا موده و م دیریت بر سرمایه های انسانی و دانشگران در سازمانهای امروزی به رمز موفقیت آنان تبدیل شده است. لذا مدیریت و ارزیابی صحیح سرمایه اسنانی بعنوان یک مزیت رقابتی جدی، تنها نهاده ای است که می تواند مبنایی برای نوآوری فراهم سازد که در سطح وسیع به رشد بینجامد. فرآیند تشخیص و اندازه گیری اطلاعات درباره منابع انسانی و گزارش این اطلاعات به افراد علاقمند و ذینفع، تحت عنوان حسابداری منابع اسنانی می باشد. در واقع تبدیل مفهوم کیفی و ذهی ارزش منابع و سرمایه انسانی در قالب کمی و عینی با استفاده از دانش حسابداری است و با سه بخش مهم و اساسی پیرامون منابع انسانی شامل شناسایی کمیت و کیفیت آن، ارزیابی و اندازه گیری ارزش اقتصادی و گزارشگری مالی مناسب آن سروکار دارد که در هر بخش از روشهای خاص خود بهره می گیرد. در این تحقیق برآنیم تا پس از بیا مفاهیم کلی در مورد منابع انسانی به بیان سیر تاریخی ارائه مفاهیم و مدلهای حسابداری منابع انسانی پرداخته و روشهای ارزشیابی منابع انسانی را به عنوان یک دارایی بیان نماییم. سپس بدنیال بررسی امکان قابلیت اعمال یکی از مهمترین این روشها یعنی روش بهای تمام شده تاریخی در شرکت ملی گاز ایران بعنوان یک شرکت دانش محور و پیشرو در بخش انرژی ایران، می باشیم که با توجه به سه دسته کلی پیشنیاز و زیرساخت شناسایی شده برای استقرار نظام حسابداری منابع انسانی، انجام آزمون فوق از مسیر کسب نظر از خبرگا داخلی آن شرکت شامل مدیران و کارشناسان ذیصلاح مالی، حسابداری و منابع انسانی، صورت گرفت و در پایان مشخص شد که بطور کلی حسابداری منابع انسای به روش بهای تمام شده تاریخی در شرکت ملی گاز ایران اکانپذیر است. واژگان کلیدی: حسابداری، منابع انسانی، حسابداری منابع انسانی، مطالعه موردی.
منابع مشابه
پیاده سازی مدیریت دانش در سازمانهای دریایی
قدرت دانش یک منبع مهم برای حفظ میراث ارزشمند، یادگیری موارد نو، حل مسائل و مشکلات، ایجاد هسته‌های رقابت و بنیان نهادن موقعیت‌های جدید برای فرد و سازمان، در حال حاضر و برای آینده است. چالش اصلی در رابطه با اعمال راهبرد مدیریت دانش در کشورهای در حال توسعه از جمله ایران، چگونگی تولید و مدیریت بر دانش است. اگر بپذیریم که مدیریت دانش بستر کسب مهارت و رقابت‌پذیری پویاست، برای پیاده‌سازی مدیریت دانش،...
متن کاملبررسی و رتبه بندی موانع پیاده سازی حسابداری منابع انسانی (مطالعه موردی: مجتمع مس سرچشمه)
امروزه پیشرفت سریع فن آوری، تغییرات بنیادی اقتصاد تولیدی و افزایش رقابت جهانی، موجب گردیده تا نیاز به اطلاعات مالی شفاف و با کیفیت مطلوب به منظور انجام تصمیم گیری‌های بهینه اقتصادی ضروری گردد. هدف از این پژوهش بررسی و رتبه بندی موانع پیاده سازی سیستم حسابداری منابع انسانی در مجتمع مس سرچشمه (به عنوان یکی از شرکت‌های پیشرو در استفاده از سیستم ERP در ایران) میباشد. در راستای این هدف میزان شناخ...
متن کاملنیازسنجی پیاده سازی مدل تعالی منابع انسانی با استفاده از ارزش های محوری مدل(مطالعه موردی: شرکت ملی گاز و پالایش و پخش فرآورده های نفتی)
این مقاله فاقد چکیده میباشد.
متن کاملبررسی و رتبه بندی موانع پیاده سازی حسابداری منابع انسانی (مطالعه موردی: مجتمع مس سرچشمه)
امروزه پیشرفت سریع فن آوری، تغییرات بنیادی اقتصاد تولیدی و افزایش رقابت جهانی، موجب گردیده تا نیاز به اطلاعات مالی شفاف و با کیفیت مطلوب به منظور انجام تصمیم گیری های بهینه اقتصادی ضروری گردد. هدف از این پژوهش بررسی و رتبه بندی موانع پیاده سازی سیستم حسابداری منابع انسانی در مجتمع مس سرچشمه (به عنوان یکی از شرکت های پیشرو در استفاده از سیستم erp در ایران) می باشد. در راستای این هدف میزان شناخ...
متن کاملاندازه گیری بهره وری منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران (مطالعه موردی: شرکت پایانه های نفتی ایران)
این مقاله فاقد چکیده میباشد.
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه امام صادق علیه السلام - دانشکده مدیریت و معارف اسلامی
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023